Как работодатели следят за своими сотрудниками на удаленке?

Пишу текст для одного из приложений Ъ о том, как работодатели начали следить за работниками на удаленке. Прошу ответить на вопросы ниже (можно отвечать не на все, учитывая вашу специализацию):

Расскажите, пожалуйста, об основных способах контроля рабочего времени сотрудника, работающего на удаленке. Как изменился спрос на «отслеживающие» приложения и командные планеры задач после пандемии? (интересуют конкретные цифры, собственные примеры или опыт) Насколько выгодно оплачивать установку таких программ? Оцените, пожалуйста, примерную стоимость онлайн-контроля для компаний (можно для разных – больших или маленьких, рассказать о зависимости цены от задач) Какие жалобы поступают со стороны работников на такие программы? Нужно ли компаниям прибегать к работе с такими программами: по вашему мнению, такой контроль за сотрудниками – это скорее польза и умение считать время и деньги или паранойя, боязнь делегирования и нежелание подходить к процессу работы творчески? Один из плюсов удаленной работы – возможность более гибко распоряжаться своим графиком (отсюда некоторые замечают увеличение эффективности). Не отнимает ли программа-контроллер один из главных плюсов у удаленной работы? Интересен также взгляд на информационную слежку с точки зрения психологии и исследования на эту тему (возможно, есть статистика по количеству увольнений из-за перегибов с контролем, например)

Спасибо!