Геймификация в финансовой службе

Геймификация в финансовой службе Уже давно известно, что после определенного уровня заработная плата перестает быть мотиватором в работе. И даже денежные премии или штрафы не всегда помогают. Компаниям нужны другие способы вовлечь сотрудников в рабочий процесс. И здесь могут помочь технологии компьютерных игр, которые привлекают и удерживают игроков в программе. Мы готовим материал о том, как компании используют в системе мотивации сотрудников геймификацию. Если вы уже применяли такие принципы в работе финансовой службы, просим Вас поделиться опытом с нашими читателями и стать автором небольшой статьи объемом 2000-4000 знаков. Примерные вопросы

1. Какова была основная цель? Удалось ли ее достичь?

2. Как реализовали основные принципы геймификации: мотивация, поощрение, статус, вознаграждение?

3. При каких условиях геймификация работает?

4. Какие инструменты для отслеживания прогресса по каждому участнику использовали (Excel, Power BI и т.д.)? Можете ими поделиться? По каким параметрам оценивали сотрудников? Можете перечислить параметры по основным должностям финансовой службы?

5. Какие сотрудники с большей готовностью включились в геймификацию? Какие были основные сложности и как их решали? Список вопросов не исчерпывающий. Возможно, мы не спросили о том, что вы считаете важным для полного раскрытия темы. 16:10