Как поддержать работающих родителей во время дистанционного обучения детей, удлинённых каникул и пр.

Расскажите об опыте в вашей компании, как вы взаимодействуете с работающими родителями в новых реалиях, когда их дети не ходят в сад и школу. Относитесь ли вы к ним более лояльно? Например, позволяете выбирать гибкий график работы (утром, когда дети ещё спят, вечером итд), позволяете не участвовать в некоторых обсуждениях или подстраиваете время встреч под нужды работающего родителя. Мб, вы ввели какие-то корпоративные онлайн-мероприятия для детей ваших сотрудников итд.

Нужны комментарии-советы от HR, руководителей компаний/подразделений итд. В любом удобном для вас формате - можете прислать письменно или мы можем обсудить по телефону. П.С. Если вы работающий родитель, и у вас в компании есть какие-то интересные нововведения, тоже напишите.