Аутплейсмент: нужны комментарии директора и HR

Уважаемые эксперты, я ищу спикера – компанию, ее директора, эйчара. Тема – аутплейсмент. Вопросы: в каких случаях компания прибегает к аутплейсменту, можно это назвать бенефитом; что включает услуга аутплейсмента, сколько это стоит; если сотрудник уходит по собственной инициативе – имеет смысл применять аутплейсмент; если HR консультирует и помогает увольняемому найти работу – можно это назвать аутплейсментом; в каком случае сама компания может заниматься аутплейсментом; если в аутплейсменте принимает участие третья сторона, она дает какие-то гарантии; кто среди программы аутплейсмента – простые сотрудники или менеджеры тоже; стало ли больше аутплейсмента во время пандемии или компаниям было не до этого; бывает так, что сотрудник не знает, что компания уже ищет ему новое место работы; как обычно, приоритет с конкретным примерами, кейсами! Материал выйдет в федеральном издании Современные технологии управления персоналом https://www.profiz.ru/stup/5_2018/ Можете прислать текст в письменном виде до 15 ноября объемом 7-12 тысяч знаков с фото. Или же назначить мне общение до 10 ноября. Или же прислать аудиофайл на 10-20 минут до 10 ноября.