Сотрудников "на удаленке" предложили не увольнять за пьянство

Норма об увольнении за появление на рабочем месте в нетрезвом виде не будет распространяться на дистанционный труд. Это следует из рабочей версии поправок к законопроекту об удаленной работе.

Прийти к человеку домой с проверкой работодателю не позволяет Конституция, а доказать факт опьянения дистанционно практически невозможно, считают эксперты. Вместе с тем работодателю хотят дать право увольнять удаленного сотрудника, если тот не выходит на связь целый день.

Ищем экспертов (юристов, предпринимателей) для комментария по данной теме:

- Насколько это правильный шаг - не подвергать санкциям сотрудников, которые находятся подшофе на рабочем месте, пусть даже и удаленно? Не станут ли эти поправки поощрением пития на работе или таким образом депутаты всего лишь пытаются узаконить то, что и так неизбежно происходит? - Должен ли работодатель иметь право увольнять сотрудника, который целый день не выходит на связь? Какие моменты здесь стоит учитывать? - Есть ли законные методы, при помощи которых работодатель может отслеживать состояние работника на рабочем месте? Например, в некоторых компаниях все сотрудники на "удаленке" обязаны в рабочее время находиться в Zoom с включенной камерой, таким образом они пребывают под постоянным надзором. Нарушает ли это их права? Если да, то как в таком случае работодателю отслеживать состояние сотрудника?