Ищу кадровые агентства, занимающиеся подбором корпоративных психологов

Для статьи о корпоративных психологах нужны комментарии представителей кадровых агентств, занимающихся подбором такого рода специалистов. Вопросы следующие: - В какие компании обычно ищут в штат корпоративных психологов: профиль этих компаний (госучреждения, оборонка, строительные и т.д.), какова обычно численность сотрудников компаний, содержащих в штате корпоративного психолога? В каких случаях, по вашему опыту, есть смысл приглашать подобного специалиста в штат на постоянную работу, а в каких - прибегать к услугам внештатного специалиста?

- какие функции должны выполнять подобные специалисты, какие к ним предъявляют требования? На что обратить внимание при наеме корпоративного психолога?

- каков разброс зарплат подобных специалистов?

- увеличился/уменьшился ли спрос на подобных специалистов во время пандемии? И были ли какие-то интересные тенденции наема, на которые вы обратили внимание (например, раньше нанимали в штат, а теперь ищут на проектные работы/исследования)?

Ответы отправлять только на Pressfeed. Пожалуйста, не звоните и не пишите моим коллегам в редакцию, это только замедлит и усложнит коммуникацию.