Россияне уходят из офисов на удаленку: кому и почему это выгодно?

Российские компании постепенно начинают переводят сотрудников на удаленный формат работы. Так поступили уже многие ритейлеры. К примеру, X5 Retail Group («Пятерочка», «Перекресток», «Карусель») планирует перевести около 60% сотрудников на удаленный или комбинированный режим работы. По мнению руководства компании, это позволит сократить расходы на аренду за счет отказа от части площадей. Подобные проекты рассматривают и другие розничные компании.

Ищем экспертов, готовых ответить на следующие вопросы:

- Позволит перевод сотрудников на удаленку российским предпринимателям существенно сэкономить? Чем еще, помимо оптимизации расходов на аренду, выгоден дистанционный формат работы?

- Все ли сотрудники компаний смогут адаптироваться к новым условиям, как это в целом скажется на российской экономике, уровне безработицы?

- Специалистов какого профиля прежде всего разумно переводить на удаленную работу (как пример - IT-персонал, HR и др.)? Возможность добровольного посещения офиса несколько раз в неделю или полный уход на удаленку - что правильнее и от чего это зависит?

- Может ли новый формат работы повлиять на условия оплаты труда, льготы и компенсации?

- Готовы ли россияне психологически перейти на удаленку (по крайней мере, частичную)? Как это отразится на обществе в целом? Вырастет ли количество людей с депрессией? Или, напротив, большинство будут рады такой возможности?

Рассматриваем в качестве экспертов предпринимателей, HR-специалистов, а также психологов, психотерапевтов и др.