Это запрос журналиста на Pressfeed — редакция готовит материал и ищет экспертов прямо сейчас.
Нужны комментарии HR, HRD. Тема «Методы оценки кандидата»
Дедлайн 30 июля 2020
Здравствуйте. Нужны HR, HRD для комментариев на тему «Методы оценки кандидата»:
— Почему интервью — основной метод оценки кандидата? — Преимущества интервью перед другими методами тестирования. — Слабые стороны интервью. — Хитрости/лайфхаки из личной практики, которые помогают провести интервью результативнее и быстрее.
— Какие методики тестирования кандидата знаете и применяете? Почему именно они? — Какова специфика каждого вида теста? — Если есть, то расскажите интересную историю из практики как именно помог определенный вид тестирования, возможно, Вы пошли нестандартным путем и получили нужный результат?
— Какие еще кроме интервью методы оценки кандидатов существуют? — Их плюсы и минусы? — В каких ситуациях их можно применять и почему интервью в этих ситуациях не подходит? — Были ли в Вашей практике случаи (хотя бы один), когда спасли альтернативные методы оценки кандидата (и какие именно)?
В статье указываем ФИО, должность, стаж спикера.