Срочно! Вопрос для юристов о нарушении продолжительности рабочего времени

Добрый день! Нужен разъясняющий комментарий юриста. Статья 8.3 проекта КоАП "Нарушение установленной в соответствии с требованиями трудового законодательства продолжительности рабочего времени, непредставление установленного трудовым законодательством времени отдыха" Далее текст статьи: Нарушение работодателем установленной в соответствии с требованиями трудового законодательства продолжительности рабочего времени, неисполнение работодателем обязанности по учету времени, фактически отработанного каждым работником, отказ работодателя в установлении неполного рабочего времени по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, допущение работодателем к работе в ночное время работника в нарушение требований трудового законодательства либо непредставление работодателем работнику установленного в соответствии с требованиями трудового законодательства времени отдыха, в случаях, когда представление такого времени отдыха является обязательным для работодателя в соответствии с трудовым законодательством. Вопросы:

1. Какова нормальная продолжительность рабочего времени?

2. В статье речь идет о сокращении рабочего времени для беременных, опекунов? В таком случае, какая продолжительность рабочего времени будет для них нормальной? Зарплата сохраняется или станет меньше?

3. Касается ли статья несовершеннолетних? Может ли быть для них снижено рабочее время?

4. Какие документы необходимо предоставить работодателю, чтобы рабочее время сократили? 5.Как работодатель учитывает время, отработанное каждым сотрудником? В каком документе это фиксируется?

6. "Допущение работодателем к работе в ночное время работника в нарушение требований трудового законодательства" . В каких случаях допускать к работе в ночное время - нарушение? Кого категорически нельзя допускать к ночной работе?

7. "Непредставление работодателем работнику установленного в соответствии с требованиями трудового законодательства времени отдыха, в случаях, когда представление такого времени отдыха является обязательным для работодателя в соответствии с трудовым законодательством" - поясните, что под этим подразумевается? О каких случаях идет речь? Идет ли речь о банальном перерыве на обед или о каком-то другом отдыхе? Когда и кому предоставление отдыха необходимо?

8. Сколько должен длиться отдых?

9. Как доказать, что работодатель не дает отдых?

10. Как защитить свои права, к кому обратиться, если рабочий день не сокращают, отдых не дают?

11. Если начальник не отпускает на обед , это считается административным правонарушением?

12. Не совсем ясно, идет ли в статье речь о превышении рабочего времени?

13. Как отличить превышение рабочего времени, которое является нарушением от сверхурочной работы?

14. Могут ли по этой статье оштрафовать за сверхурочную работу?

15. Можно ли организовать какую-то проверку для работодателя?

16. Штрафовали ли раньше за несоблюдение продолжительности рабочего времени и отказ в предоставлении отдыха?