Как работодатели контролируют работу удаленных сотрудников (и не только)

Здравствуйте! Первым делом хочу поблагодарить всех, кто откликнулся на мои предыдущие запросы. Даже если ваши ответы не вошли в текст, они мне очень помогли составить верную картину. Сейчас я хочу расспросить работодателей, которые перевели сотрудников (всех или часть) на удаленку на время карантина - и тех, у кого всегда были удаленные сотрудники - о том, как они контролируют их трудовую деятельность. Будь то системы, установленные на компьютер, вроде "Стахановца", ежедневные созвоны каждый час (шучу или нет?) или что угодно другое. И о том, насколько это эффективно. Возможно, вы сменили несколько методов - почему, возможно, не пользуетесь никакими, дал задание - получил результат (и как вам это удается). Мнения начальников на местах также горячо приветствуются. Как и мнения самих сотрудников (тут я, разумеется, сохраню вашу анонимность, если хотите). Особенно интересны компании, которые работали только в офисе, потом перешли на удаленку, а сейчас собираются оставить на таком режиме часть сотрудников. Спасибо!