Как директора оценивают удаленных сотрудников при найме

Многие компании после пандемии оценили удаленных сотрудников. Многие решили работать с удаленными сотрудниками. Как набирать таких сотрудников? В чем особенность? Нужен ответ генерального директора или директора по персоналу, как именно ваша компания будет набирать в штат удаленщиков? Текст должен быть интересен не только для тех, кто нанимает в штат сотрудников на удаленке, но и привлекает фрилансеров. Качества, которые важны для удаленщика (самостоятельность, ответственность и проч.) Приемы, с помощью которых его можно оценить по видеосвязи, удаленно. - это Например, есть компании, которые просят прислать будущего удаленного сотрудника фото рабочего стола, чтобы понять соответствует ли атмосфера рабочей. Список нестандартных вопросов, которые следует задать именно сотруднику, который будет работать на удаленке.