Как нельзя увольнять сотрудников: наиболее частные ошибки работодателей

Расскажите, пожалуйста, о наиболее распространенных ошибках при увольнении сотрудников и о рисках, которые несет работодатель. Можете также поделиться своим опытом и советами.

1. В каких случаях сотрудника вообще нельзя увольнять (например, во время карантина, если он официально оформлен)? Какие санкции ждут работодателя, если он все же уволит сотрудника?

2. Что грозит работодателю, если он принуждает сотрудника уволиться по собственному желанию?

3. Чего ждать от трудовой инспекции и прокуратуры?

4. В каких случаях нужно ждать ближайшего рабочего дня, чтобы уволить сотрудника (например, при приостановке деятельности в компании)?

5. Какие ошибки работодатель может допустить при сокращении штата?

6. Какие ошибки наиболее распространены при выплате компенсаций и удержаниях при увольнении?

7. Какие ошибки можно допустить, не продлевая срочный договор сотрудника?

8. Какие именно риски несет работодатель, допуская ошибки при увольнении (штрафы и т.д.)? Спасибо большое!