Какое будущее ждет удаленную работу в России?

Из-за ситуации с распространением коронавирусной инфекции многие компании перевели своих сотрудников на удаленную работу. Учитывая масштабность этого явления сейчас, можно предположить, что рынок удаленной работы в целом уже не будет прежним.

Хотелось бы услышать мнения специалистов по подбору кадров, психологов и руководителей компаний по следующим вопросам:

1) Почему работодатели скептично относятся к возможности удаленной работы для своих сотрудников? Например, даже в период коронавирусной пандемии некоторые компании, объективно имеющие возможность работать удаленно, этого не делают (или не делали до последнего, пока не была объявлена нерабочая неделя)

2) Какие сложности могут возникать с удаленной работой?

3) В чем ее плюсы?

4) Какие перспективы ожидают удаленную работу, учитывая ее вынужденное использование в период коронавируса? (например, многие поймут, что из дома они продуктивнее или наоборот)

5) Как часто встречается в России обесцениваниедеятельности сотрудников, работающих удаленно? (условно, “Раз он не в офисе, он вообще не работает”)

6) В России, по моим представлениям, популярность удаленной работы растет медленнее, чем за границей. Есть ли для этого какие-то исторические предпосылки?

Дополнительные вопросы, на которые можно ответить по желанию:

Какие компании в Санкт-Петербурге практикуют удаленную работу не только в период распространения коронавируса?

Вы практикуете удаленную работу? Как пришли к этому решению? Насколько вы довольны или не довольны сотрудниками, работающими дистанционно?

Увеличилась ли продуктивность при удаленной работе? Какие изменения произошли после того как вы начали практиковать удаленную работу?

Также можете рассказать о любых других интересных вещах, которые касаются удаленной работы, даже если я о них не упомянула.