Цифровая трансформация в HR

Уважаемые эксперты, я ищу спикера – компанию, ее директора, эйчара к теме: "Цифровая трансформация в HR". Вопросы: что такое цифровая трансформация, и чем она отличается от автоматизации, как цифровая трансформация влияет на HR-функции и на самого HR-а (новые компетенции), примеры. Как трансформация повлияла на функции (например, использование мобильных устройств и виртуальной реальности в обучении, использование чат-ботов и атs в рекрутинге и так далее). По статистике большая часть эйчаров не удовлетворены цифровой трансформацией - почему, является ли трансформация угрозой для самого эйчара. Многие говорят, что цифровая трансформация позволяет высвободить эйчара для других целей, более значимых - а почему надо было ждать трансформации? Материал выйдет в федеральном издании Современные технологии управления персоналом https://www.profiz.ru/stup/5_2018/ Можете прислать текст в письменном виде до 15 апреля объемом 7-15 тысяч знаков с фото.