Как уводят сотрудников. Аморален ли head-hunting?

Требуется аналитический материал о пользе и вреде "охоты за головами" среди ИТ компаний. Кто этим пользуется и кому это нужно? Где самое удобное место для хантинга? Как происходит переманивание сотрудников? Всегда ли переход на новое место работы влечет за собой увеличение благосостояние и карьерный (профессиональный) рост?

А как обстоит дело у Вас? Интересует реальный опыт, не только положительный, но и отрицательный. Статья носит строго практический характер.

Нужна техническая развернутая статья объемом от 4 000 до 20 000 знаков без пробелов (рекламные статьи с нераскрытой темой не подходят) или комментарий объемом от 2000 до 5000 знаков без пробелов.

В качестве спикеров могут выступать любые компании, а также отдельные лица и организации, имеющие соответствующий опыт и нужный уровень экспертизы.

Реклама удаляется.

Иллюстрации, примеры документов, и т.д. — приветствуются. Графические материалы необходимо пересылать в одном архиве с текстом, формат PNG, ширина рисунка 85мм, разрешение 300dpi.

Важно! Требования к информации об авторе.

1. ФИО и фотография автора (если используете псевдоним, то фотографию можно заменить "заглушкой");

2. Название компании, должности (для фрилансера можно указать список достижений: сертификаты, стаж работы и т.д.);

3. Email для обратной связи.

Важно! Требования к статье:

1. Публикация должна иметь законченный вид;

2. У статьи должен быть лид (краткий анонс на 200+ символов);

3. Список источников;

4. Ключевые слова для поисковика;

5. Проверка орфографии и вычитка текста обязательна.

Внимание! Всю информацию надо писать прямо в тексте статьи (кроме фото и иллюстраций, это пришлите отдельными файлами в архиве с текстом статьи).

Если есть трудности с текстом, поможем отредактировать.