Гибридные профессии: опыт компаний и мнение эксперта

Гибридные профессии: опыт компаний и экспертное мнение Тренд на рынке труда - гибридные профессии. Простыми словами, это значит, что теперь в компаниях ценятся люди, которых фиг пойми как назвать - вроде и маркетолог, а вроде и аналитик, а вроде и психолог.

С одной стороны, раньше такие запросы работодателей осуждались - мол, ищите людей с понятными навыками. С другой, сейчас приветствуются подстраивать должность под навыки человека или задачи компании, а значит при желании он может выполнять разные задачи.

Для материала на бизнес-ресурс я ищу КОМПАНИИ, у которых таких "гибридные" специалисты есть. Приветствуются истории о самых необычных комбинациях, но это необязательно. Расскажите, что это за профессия? Как вы пришли к такому набору компетенций/задач в ней? Как вы искали специалиста? Или наоборот - подстроили должность под навыки специалиста? Какие были сложности в управлении этим сотрудником? Какие выгоды?

Также ищу ЭКСПЕРТОВ, которые представят внешнее мнение о гибридных профессиях. Какие профессии этому особенно подвержены? Как это использовать при найме? Как не показаться самодуром, которому нужен непонятно кто? Как грамотно совместить разные навыки, задачи в одном сотруднике?