Сотрудники с инвалидностью

Газета "Деловой Петербург" готовит текст в рубрику "Менеджер". Законодательное Собрание на этой неделе приняло в третьем чтении поправки к закону «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге». Смысл в том, что компании в которых работает больше 100 человек обязаны принимать на работу инвалидов. В Петербурге для таких предприятий установлена квота в размере 2,5%. То есть если у меня в штате 200 человек, я обязана трудоустроить пять инвалидов. Нужно прокомментировать текст закона. Вопросы

1. Правильно ли я понимаю, что малые компании не обязаны иметь среди сотрудников инвалидов в размере 2,5% от количества (а то смешно получается если в компании 15 человек, им 0,33 инвалида надо? Считают от штатной численности? Или от всех, в том числе совместителей?

2. Какие штрафы для тех, кто не выполнит требование законодательства? Как часто могут проводиться проверки? 3.Прописано ли в законе какие инвалиды нужны предприятию ( сколько с какой степенью инвалидности)?

4. Спрос на инвалидов в компаниях из-за этого теперь повысится? Или это закон, который звучит солидно, а по сути, ничего не меняет?Насколько серьезны эти поправки?