Как найти себе толкового заместителя (правую руку)

“Идеальный зам” - это тот, кто дополняет руководителя своими положительными качествами. Тем самым он создает единый работоспособный управленческий тандем. Дополнять можно

1. По человеческим качествам (soft-skills);

2. По профессиональным навыкам (hard-skills). Плюс важна психологическая совместимость. Нам интересны конкретные кейсы, как директора подбирают себе заместителей. Как определяют эти нужные компетенции для толкового зама заранее? Как выявляет их в кандидатах? Что спрашивает, на что обращает внимание, как проверяет? Возможно у менеджера есть свой алгоритм определения hard-skills. Примерные этапы:

1. Ревизия направлений деятельности и решаемых задач.

2. Список необходимых компетенций и навыков для решения этих задач.

3. Определение весов - оценка важности компетенций и навыков для успеха в решении задач.

4. Рейтингование.

5. Проверка наличия навыков и компетенций во время собеседования.