Прокачать себя: три навыка, без которых финансовый директор не справится с управлением

Мы пишем статью о том, как ассертивность, адаптивность и эмоциональный интеллект помогают сохранить устойчивость финансовому директору в рабочих отношениях.

Психологам:

Могли бы Вы дать комментарии по следующим вопросам?

Ассертивность - способность проявлять себя, не поддаваться чужому мнению, открыто выражать свою позицию и отстаивать свою точку зрения. Как, выражая себя, не переусердствовать и не скатиться в агрессивное поведение? И наоборот, идя на компромисс, не занять пассивную позицию?

Что выгоднее - ассертивное или манипулятивное поведение с коллегами? Можно ли научиться ассертивному поведению, не меняя свои взгляды? Какие N шагов нужно сделать, чтобы воспитать в себе ассертивность?

Социальная адаптация Когда природная способность человека адаптироваться начинает мешать в работе? В чем отличие врожденной адаптивности от социальной? Например, человек не доволен своей работой, отношением к себе со стороны руководства, но продолжает "адаптироваться". Как понять, что адаптация становится неэкологичной для самого человека и грозит потерей Я-позиции? Чем плоха неэкологичная социальная адаптация для окружающих? N призников/маркеров что вы не адаптируетесь в здоровом смысле, а предаете себя. Как взрослый человек может поменять свой способ адаптироваться?

Как эмоциональный интеллект помогает управлять людьми? Какие эмоции собеседника на работе наиболее важно понимать? Какие определить, если человек вам лжет, или если он недоволен, но не говорит вам об этом? Вообще, как определить, что человек от вас что-то скрывает? Как развить эмоциональный интеллект? N шагов.

Как ассертивность и эмоциональный интеллект связаны между собой? Как зависит ассертивность от уровня эмоционального интеллекта или наоборот?

Объем 6 000 знаков.

Финансовым директорам :

Мы пишем статью о том, как ассертивность, адаптивность и эмоциональный интеллект помогают сохранить устойчивость финансовому директору в рабочих отношениях. Посещали ли Вы какие-нибудь тренинги по улучшению этих навыков? Если да, что изменилось в работе: отношение к работе, отношения с коллегами, подчиненными, руководством.

Объем от 1 500 знаков

Дедлайн 3 февраля.