Как теряют хороших ИТ специалистов. Желательно реальные истории с "разбором полётов".

Приглашаем высказаться по поводу "кадровых ошибок", "потерянных классных специалистов", "человеческого фактора», системы "я – начальник, ты – дурак" и других проблем рядовых айтишников.

Нужна острая развернутая статья объемом от 4 000 до 20 000 знаков без пробелов (рекламные статьи с нераскрытой темой не подходят).

Или комментарий объемом от 2000 до 5000 знаков без пробелов (но "комментаторам" не гарантируем, что напечатаем, потому что нужно набрать несколько человек).

В качестве спикеров могут выступать все желающие, в том числе: крупные ИТ-компании, интеграторы, вендоры, провайдеры, облачные провайдеры, ЦОД, программные стартапы или небольшие аутсорсинговые фирмы, живущие за счёт оказания услуг другим компаниям. Ждем комментарии от всех, кому не безразлична судьба ИТ в России.

Вводная информация:

Рассматриваются интересные истории о том, как ИТ компании теряют ценных специалистов. Приветствуется аналитика и разбор "полётов".

Внимание! Важно!

Бодрые статейки из серии "Лучше быть богатым здоровым, чем бедным и больным", дифирамбы вроде "Посмотрите, какие мы молодцы, у нас молодой и дружный коллектив!", а также "откровения" HR и других менеджеров наподобие: "Наша компания самая крутая, у нас супер-возможности для роста и все перебегайте к нам", — это не годится и сразу полетит в корзину.

Да-да, именно так. Весь "позитив", все "бодрые статейки"... Сразу. Полетят. В корзину.

Нужна суровая правда жизни. Без фальшивых улыбок и "позитивного настроя". Без бодрых заявлений "успешных менеджеров". Без ободряющих фразочек типа: "Работайте над собой и не стесняйтесь развиваться".

Чтобы понять, что нам нужно, рекомендую прочесть статьи Льва Мышкина: http://samag.ru/archive/article/955 http://samag.ru/archive/article/970 http://samag.ru/archive/article/977

И Владимира Иванова: https://www.google.com/search?domains=samag.rusitesearch=samag.rusa=Поиск+в+Googleforid=1ie=utf-8oe=utf-8hl=ruq=Владимир+Иванов

Общие требования к статьям здесь: http://samag.ru/main/part/5

Требования к информации об авторе (писать прямо в тексте статьи!):

1. ФИО и фотография автора (если используете псевдоним, то фотографию можно заменить "заглушкой");

2. Название компании, должности (для фрилансера можно указать список достижений: сертификаты, стаж работы и т.д.);

3. Email для обратной связи.

Требования к статье:

1. Публикация должна иметь законченный вид;

2. Список источников (прямо в тексте статьи);

4. Ключевые слова для поисковика (прямо в тексте статьи);

5. Проверка орфографии обязательна.

Если есть трудности с текстом, поможем отредактировать.