Токсичное начальство - в чем проявляется и как бороться

Ищем сотрудников компаний, которые считают свое начальство токсичным - то есть, таким, которое портит вам настроение, хамит, оскорбляет и унижает в присутствии коллег или тет-а-тет. А также руководителей, которые практикуют такой метод управления.

Вопросы для сотрудников: - Что вы вкладываете в понятие "токсичности"? - Кто именно из руководства кажется вам токсичным - ваш непоредственный руководитель, топ-менеджер, владелец компании? - В чем именно проявляется токсичность поведения вашего руководства? Приведите несколько примеров - Как это влияет на ваше психологическое состояние и продуктивность (нейтрально, помогает, мешает)?

Вопросы для руководителей: - Какие токсичные (жесткие с психологической точки зрения) методы управления вы практикуете? - Вы считаете такой подход правильным? Почему? - Приведите несколько примеров того, как вы применяли к сотрудникам подобные меры, и чем ситуация разрешилась - Вы наблюдаете текучку кадров из-за своей токсичности? Вас это не тревожит? - Как вы относитесь к тезису о том, что атмосфера в коллективе серьезно влияет на показатели компании? Не противоречит ли это вашему управленческому подходу?

Комментарии психологов и эйчаров по озвученным вопросам также приветствуются