Тестовые задания для кандидата

Уважаемые эксперты, ищу спикера по теме: "Тестовые задания для кандидата". Речь идет не о тестировании кандидата с применением различных методик, а именно о тестовых заданиях. Какие цели компания и HR преследуют, устанавливая такие задания. Какие компании и в каких случаях могут позволить себе устанавливать такие задания, какие задания действительно могут дать представление о кандидате, почему зачастую тестовые задания являются пугалом для кандидата, почему тестовые задания называют бесплатным трудом, какой объем тестового задания допустим, на каком этапе отбора обычно дают тестовые задания и почему, есть ли право голоса у кандидата (по мнению эйчара или рекрутера), в каких случая рекрутеры готовы услышать предложения кандидата. или проблема в том, что рекрутеры не принимают решения, и они не будут обсуждать детали, связанные с тестовым заданием. Не являются ли тестовые задания по большому счету пережитком прошлого. Материал выйдет в журнале Современные технологии управления персоналом. https://www.profiz.ru/stup/5_2019/ Дедлайн 14 января.