HR специалистам, финансовым директорам: как выбрать главного бухгалтера?

Мы готовим статью: как выбрать главного бухгалтера? Если Вам есть чем с нами поделиться, любезно просим раскрыть тезисный план: Как подобрать главного бухгалтера в компанию? Раньше при приеме главного бухгалтера на работу его тестировал финансовый директор. В том числе именно финансовый директор определял профессиональные навыки главбуха, задавал каверзные вопросы на знание бухгалтерских проводок и расчетов. Сейчас в большинстве компаний не выделяются средства аудиторам для помощи при найме главбуха и его оценки. При этом зачастую собственники по-прежнему считают, что эти знания может и должен проверить финансовый директор. Поделитесь опытом, приходилось ли вам тестировать профессиональные знания у кандидата - главного бухгалтера? Какие инструменты для теста вы использовали? Как проверяли отраслевой уровень знаний и навыков? Проводили ли сами профессиональный тест? Кто составил этот тест и насколько он был заточен под вашу компанию? Допустим, компания строительная (девелоперская, ритейл, производственная и др.). Как вы определили достаточный уровень квалификации главбуха, кроме анализа предыдущего места работы по трудовой книжке? Или, например, компания – производственная. Насколько важна была специфика производства для подбора главного бухгалтера? Какие психологические особенности главбуха – считаете критичными? Дайте три совета- финансовому директору, которому предложили проверить и выбрать одного из трех (на выбор) главных бухгалтеров ? (дополнительных средств на проверку не выделено) Deadline 12 декабря. Будем рады любому объему!