Как защитить бизнес от обиженных сотрудников

Когда руководитель увольняет или только хочет уволить сотрудника, он может столкнуться с неприятными последствиями личной обиды. Примеры таких сюрпризов от сотрудников: зарегистрировал директора на сайте знакомств с нетрадиционной ориентацией, запаролил все компы на работе, забрал себе рабочий ноутбук, ушел на вечный больничный, оставил себе дубликат ключей и воровал из офиса. Как директору предупредить "сюрпризы" от уволенных обиженных сотрудников (инструкция по увольнению сотрудника)? Для сюрпризов, от которых защититься нельзя, как исправить последствия.