Нужна статья про корпоративные мероприятия

Проводятся ли корпоративные мероприятия в вашей компании? Если проводятся, то для какой цели? Можно ли считать корпоративными мероприятиями совещания, семинары и тренинги, проводимые в нерабочее время?

Корпоративы для развлечения – как часто их следует проводить и надо ли проводить вообще? Как вести себя руководству на неофициальной части такого мероприятия? Считаете ли Вы, что на время мероприятия сотрудникам дается индульгенция на панибратское (или даже несколько неуважительное) отношение к руководству? Начальник остается начальником или все равны? Является ли неэтичное поведение сотрудника на корпоративе предметом последующего обсуждения руководством, допустимы ли за это санкции (перенос отпуска, задержка продвижения по службе) или наказание в виде лишения премии и т.п.?

Является ли участие в корпоративе обязательным для всех работников? Как в коллективе и в руководстве относятся к людям, игнорирующим корпоративы? Следует ли работнику заранее сообщить, что он не придет на корпоратив? Целесообразно ли приглашать на корпоратив близких людей сотрудника (невесту, жену, жениха, мужа, детей)?

Следует ли проводить корпоративы за счет предприятия или правильнее это делать за счет сотрудников? Что результативнее для сплочения коллектива – бюджетные корпоративы или мероприятия с размахом?

Какую программу корпоратива Вы считаете оптимальной?

Нужны ли корпоративы самим работникам или их больше бы устроил премиальный конверт? Как выясняется мнение коллектива по этому вопросу или решение единолично принимает руководитель? Способствует ли правильное поведение человека на корпоративе его продвижению по карьерной лестнице?

Практикуется ли в Вашей компании привлечение на мероприятие профессионального психолога для составления психологического портрета работников (некоторых из них)?

Для каких видов деятельности правильно организованные корпоративы особенно важны, а для каких мало существенны?

Вышеперечисленные тезисы не являются обязательными. Вы можете написать статью, не используя их, и осветить какие-то иные вопросы, которые Вам представляются важными и интересными.

Желательна статья размером не менее 4 тысяч знаков (верхний предел не ограничен) с размышлениями на эту тему, базирующимися на реальных фактах. При этом Вы обещаете не публиковать данный материал в других изданиях.

Не забывайте указать сведения об авторе в том виде, в каком они должны быть указаны под статьёй. Фото автора приветствуется.

Возможна досрочная публикация.