На что работодатели обращают внимание в соцсетях кандидатов и работников?

Ищу топов крупных и известных компаний (из hr, не из pr и маркетинга), которые расскажут, как они анализируют социальные сети (не LinkedIn, а Facebook, Вконтакте или Instagram, например) своих работников или кандидатов. Примерные вопросы, на которые можно опираться: Какие соцсети проверяете и с какой целью? На что именно обращаете внимание? Что обычно настораживает? А что, на ваш взгляд, добавляет плюсов работнику? Расскажите о кандидатах, которым пришлось отказать из-за соцсетей? (или про работников, которых пришлось из-за соцсетей уволить). Спасибо!