Это запрос журналиста на Pressfeed — редакция готовит материал и ищет экспертов прямо сейчас.
Как компании привлекают и чем завлекают на работу лучших программистов, инженеров, технарей?
Дедлайн 21 ноября 2016
1. Насколько приемлемо для компаний переманивать таланты из других организаций? Конкурирующих компаний?
2. Какова в этом процессе роль нематериальной / материальной мотивации?
3. Насколько приемлемо для компаний производить впечатление, играя на недостатках конкурентов для найма лучших сотрудников?
4. Насколько распространена практика хантить талантливых инженеров с помощью друзей и родственников?
5. Насколько важно, чтобы компания-работодатель была не менее «крута», чем талантливый инженер, которого она ищет? По каким критериям это можно оценить?
6. Какие каналы поиска талантов лучше работают: онлайн-объявления в соответствующих сервисах (поиска работы), в социальных сетях, объявления на столбах, на радио, поиск по знакомым и так далее?