Отпуск по принуждению: вправе ли работодатель отправлять вас в отпуск за свой счёт без оплаты. Комментарий юриста, эксперта по трудовому праву.

Здравствуйте, уважаемые эксперты. «Выберу.ру» готовит материал на тему «Какие наиболее распространенные ошибки совершают работники при оформлении отпуска за свой счет?» Предположим, что работника незаконно отправили в отпуск за свой счёт, без его заявления. Он хочет оспорить это решение и получить компенсацию. Нужно короткие комментарии на вопросы:

1. Как квалифицируют суды период отпуска за свой счёт в части компенсации?

2. Мы часто видим квалификацию как вынужденный прогул с возмещением двух третей средней зарплаты. Но где-то встречается и позиция, что можно получить возмещение в виде среднего заработка, поскольку если бы не отпуск, работник продолжал бы получать зарплату. Подскажите, пожалуйста, когда и почему суды принимают решение о выплате двух третей зарплаты за вынужденный прогул, а когда — средний заработок?

3. Перечень уважительных причин — открытый. Оценки работника и работодателя в этой части могут не совпадать. Как усилить позицию работника, когда он просит отпуск за свой счет? Законно ли, если работодатель вводит порядок подтверждения уважительности причин, например, просит предоставить дополнительные документы, хотя закон об этом ничего не говорит?

Объём — до 1 000 -1500 знаков. Очень нужны простые формулировки, которые будут понятны людям и не создадут впечатление, что они созданы ИИ.

Важно. Обращаем ваше внимание, что «Выберу.ру» опубликует комментарий эксперта с указанием организации, должности, ФИО и краткой биографии достижений спикера (образование и карьера). Пожалуйста, обязательно высылайте фото (желательно не больше 1 Мб, квадрат или вертикальный прямоугольник) и мини-биографию.