Это запрос журналиста на Pressfeed – так редакции ищут экспертов и комментарии для своих материалов.

Блог HRlike

ИИ в подборе персонала: запрет фильтров, аудит алгоритмов, право кандидата на пересмотр человеком

Прием ответов завершен

Добрый день! готовим развернутый экспертный материал. Нужны комментарии Объем вашего ответа от 500 до 2000 знаков. Пожалуйста, прикладывайте ФИО, кратко о себе и фото

Инфоповод: депутаты предложили ограничить ИИ-отсев резюме и ввести аудит на дискриминацию

Вопросы:

- Используете ли вы ИИ на этапе отбора резюме и как изменится процесс, если такие инструменты ограничат? - Что изменится, если кандидат получит право требовать пересмотра решения ИИ человеком? - Кто внутри компании должен отвечать за аудит алгоритма подбора на дискриминацию? - Были ли уже жалобы кандидатов на автоматический отсев — как реагировали? - Какие критерии ИИ-скоринга резюме несут наибольший риск дискриминации (возраст, вуз, гэп в резюме, пол)? - Как обеспечить объяснимость решений ИИ, если сама модель — «чёрный ящик»? - Подорожает и замедлится ли массовый подбор, если ИИ-фильтры ограничат? - Что бы вы посоветовали HR-командам делать уже сейчас, не дожидаясь принятия закона?

Отвечайте на новые запросы

Прием ответов на этот запрос завершен. Но журналисты публикуют новые запросы каждый день – зарегистрируйтесь, отвечайте и получайте бесплатные упоминания в СМИ.

Зарегистрироваться на Pressfeed

Это бесплатно :)