Дефицит рабочих специальностей: не «кадровый голод вообще», а нехватка слесарей, сварщиков, машинистов, швей

Добрый день! готовим развернутый экспертный материал. Нужны комментарии Объем вашего ответа от 500 до 2000 знаков. Пожалуйста, прикладывайте ФИО, кратко о себе и фото

Инфоповод: Минтруд оценил доп. потребность экономики в ~3 млн рабочих до 2032 года, отдельно по промышленности — свыше 1,5 млн (июль 2026).

Вопросы:

- Какие рабочие специальности в вашей отрасли/регионе сейчас в наибольшем дефиците? - За счёт чего реально закрываете вакансии — переобучение, автоматизация, релокация кадров из других регионов? - Работают ли программы наставничества/ученичества и как быстро окупаются? - Как изменились зарплатные предложения для рабочих профессий за последний год? - Способна ли автоматизация закрыть этот дефицит в горизонте 3–5 лет, или это иллюзия? - Какие нестандартные каналы найма рабочих кадров вы используете? - Как удерживаете рабочих, когда конкуренты предлагают более высокую ставку? - Ощущаете конкуренцию за рабочих со стороны смежных отраслей (стройка, логистика)?