Надо ли принуждать сотрудников проходить медицинские чекапы?

Добрый день! Нужны эксперты, которые ответят на следующие вопросы:

Какую выгоду получает бизнес от внедрения обязательных медицинских чек-апов для сотрудников? Как регулярные обследования влияют на показатели пропусков по болезни и снижения продуктивности на работе? Окупаются ли инвестиции в корпоративную медицину, и через какое время заметен результат? Почему зачастую обязательные чекапы вызывают у сотрудников обратный эффект (стресс и сопротивление)? Как грамотно донести до сотрудников пользу чекапа, чтобы не вызвать отторжения? Какие методы работают: информационные кампании, встречи с врачами, понятная организация записи? Можно ли принуждать сотрудников к прохождению чек-апа? В чём разница между обязательным медосмотром по закону и корпоративным чекапом? Может ли работодатель в каком-нибудь внутреннем документе закрепить обязанность проходить чекапы? И что делать, если сотрудник все равно отказался от чекапа? Какие санкции (легальные или скрытые) применяют компании к тем, кто отказывается от обследований? Какие мотивационные инструменты можно использовать вместо принуждения? Материальные (бонусы, дополнительные дни отдыха) и нематериальные (публичное признание, обучение) — что действительно работает?