"Злонамеренное подчинение" и "итальянская забастовка": как работники могут бунтовать, соблюдая все интструкции

Собираем истории, в которых работники пытались добиться изменения условий подобными методами:

- Четкое и буквальное следование инсрукциями, которое приводило к замедлению работы/срыву сделок и т. п. - Исполнение распоряжений руководства таким образом, что это наносило вред или что задачу приходилось выполнять заново/поручать кому-то еще. - Отказ от переработок или задач, которые не входят в ДИ, даже за компенсацию или дополнительные выходные.

Принимаем комментарии от участников таких историй с любой стороны - руководетелей, работников, HR-ов, корпоративных юристов или тех, кто просто был свидетелем.