Что такое договор ГПХ: как оформить и кому он подходит

Нужен эксперт, который аргументированно ответит на вопросы: - В каких случаях договор ГПХ действительно является оптимальным вариантом, а когда его использование может привести к претензиям со стороны контролирующих органов? - Какие признаки чаще всего свидетельствуют о том, что договор ГПХ фактически подменяет трудовые отношения? На что в первую очередь обращают внимание суды и трудовая инспекция? - В чем основные плюсы и минусы договора ГПХ для исполнителя? Какие социальные гарантии он теряет по сравнению с трудовым договором? - Как правильно сформулировать предмет договора ГПХ, чтобы было очевидно: оплачивается именно результат работы, а не процесс труда? - Какие налоги и страховые взносы должен платить заказчик при работе с физическим лицом по договору ГПХ? - Можно ли заключать договор ГПХ с одним и тем же исполнителем на протяжении длительного времени? В какой момент это начинает выглядеть как скрытые трудовые отношения? - Есть ли в последние годы значимые решения Верховного суда РФ или разъяснения Роструда, ФНС либо Социального фонда, которые изменили подход к оценке договоров ГПХ? На какие выводы стоит обратить внимание работодателям?