Это запрос журналиста на Pressfeed — редакция готовит материал и ищет экспертов прямо сейчас.
В компаниях стали чаще манипулировать сотрудниками, рассказывая о фейковых достижениях
Дедлайн 23 июля 2026
Российским компаниям надо продолжать удерживать компании на плаву и сотрудников. А финансовых ресурсов для этого нет. Руководители в РФ стали часто использовать хитрые уловки, чтобы повысить мотивацию сотрудников. Например, обещают, что компания сможет захватить в кризис какую-то часть рынка и появится новый фронт работы, вот-вот будет выполнен план и сотрудники получат премии (хотя это не факт), им обещают повышения, но только в конце года (когда не ясно, что будет с компанией) и т.д. Нужны комментарии специалистов по HR и менеджменту об этой проблеме. А также от сотрудников, которые столкнулись с подобными ситуациями в компаниях и могут о них рассказать (можно анонимно).
1. Можете рассказать о случаях, когда руководители пытались мотивировать сотрудников с помощью фейковых достижений компаний? Каких именно достижений, каких сотрудников, зачем? К чему это все вело?
2. Стало ли чаще распространяться подобные нечестные практики мотивации в компаниях? Какие еще уловки существуют? Насколько часто сейчас это можно встретить?
3. Как сотрудникам в данных ситуациях себя вести? Почему подобная «мотивация» ошибочная стратегия? К чему это может вести компании?
4. А какие действия должен предпринять HR-отдел, если руководство в компании использует подобные уловки?