Тема "Как составить описание вакансии, которое привлекает правильных кандидатов"

Нужны ответы на вопросы:

1. Почему сухой формат «требования — обязанности — условия» перестал работать?

2. Как переводить требования в язык выгод для соискателя?

3. Что должно стоять в первых трех строках вакансии?

4. Какие метрики помогают понять, что текст нужно переписать?

5. В конце вакансии часто идет блок «Мы предлагаем». Как ранжировать эти пункты? Что важнее: указать ДМС или возможность влиять на продукт?

6. Приведите кейс, в котором смена тона (с серьезного на ироничный или наоборот) привела к резкому скачку качества входящих резюме. Если такой был

Нужны ответы на основе своего опыта, конкретные и лаконичные. Объема ответа на один вопрос желательно не более 600 знаков с пробелами. Отвечать можно не на все вопросы