Сверхурочная работа до 240 часов в год: смогут ли россиян заставить работать больше

Добрый день!

Готовим экспертный материал о возможном увеличении максимальной продолжительности сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год. Инициатива вызвала споры: работодатели могут получить больше возможностей для привлечения сотрудников к переработкам, тогда как для работников возрастает риск регулярной нагрузки сверх установленного графика.

Просим ответить на несколько вопросов.

1. В каких случаях работодатель может привлечь сотрудника к сверхурочной работе без его письменного согласия?

2. Как должна оплачиваться переработка и может ли работодатель заменить повышенную оплату дополнительным выходным?

3. Вправе ли сотрудник отказаться от сверхурочной работы и может ли такой отказ стать причиной увольнения или дисциплинарного взыскания?

4. Как работнику доказать переработку, если дополнительные часы не отражаются в табеле и официальных документах?

5. Для каких категорий сотрудников сверхурочная работа запрещена или допускается только при соблюдении дополнительных условий?

К участию приглашаются трудовые юристы, HR-специалисты, представители работодателей и эксперты по охране труда.