Конкуренция между молодыми и опытными врачами в российском здравоохранении

Добрый день! Нужны эксперты, которые могут ответить на следующие вопросы:

По данным портала «Врачи РФ», конкуренцию во взаимоотношениях с более молодыми коллегами ощущают 40% опытных врачей.

1. Существует ли в действительности подобная конкуренция и в чем она выражается - в назначении на руководящие должности, в большем одобрении руководством, в том, что молодежь охотнее берут на работу или в чем-то еще?

2. Считают ли опытные врачи эту конкуренцию объективной (молодые реально умнее) или субъективной (их просто дешевле нанять и проще эксплуатировать)?

3. Как цифровизация и внедрение ИИ в диагностику влияют на этот разрыв: нивелируют ли они опыт или, наоборот, дают фору молодым, быстрее осваивающим технологии?

4. Насколько вообще в медицинской практике имеет значение владение цифровыми технологиями или все же важнее клиническое мышление и умение общаться с пациентом, и в какой возрастной категории этот навык встречается чаще?

5. Как трансформируется наставничество в таких условиях? Готов ли опытный врач передавать знания, понимая, что ученик может стать его конкурентом за место?

6. Существует ли в российском здравоохранении проблема вытеснения опытных специалистов? Если да, то насколько она остра? Какие непрофессиональные маркеры (зарплатная вилка, подчиняемость, скорость работы с документами) становятся решающими при сокращении?

7. Есть ли корреляция между увольнениями возрастных врачей и сменой главного врача или владельца клиники? Как часто это происходит в рамках «зачистки» под новый управленческий стиль?