Ищем истории компаний из креативных индустрий, которые выстраивают найм и развитие сотрудников вокруг навыков

В HeadHunter мы готовим серию кейсов о крупных и средних компаниях, которые выстраивают найм и развитие сотрудников вокруг навыков — и готовы рассказать о своих управленческих решениях. Сейчас ищем истории компаний из креативных индустрий, которые используют skill-based подход.

Это могут быть кейсы про: — внедрение оценки навыков; — пересборку профиля должности и требований; — развитие сотрудников под внутренний найм; — снижение ошибок найма или ускорение закрытия вакансий.

При отклике прошу оставить краткую версию кейса по структуре проблема — решение — результат (не обязательно писать цифры, можно просто указать названия метрик, которыми готовы поделиться).

Мы сами пишем и оформляем кейс в редакционный материал для блога hh.ru (800 000+ уникальных читателей в месяц) и деловых СМИ — «Бизнес-секреты», РБК и другие площадки. Это возможность рассказать о вашем опыте широкой бизнес-аудитории и усилить бренд работодателя.