После 45 лет найти работу стало сложнее? Почему опытные сотрудники всё чаще сталкиваются с отказами

Добрый день!

Готовим экспертный материал о положении специалистов старше 45 лет на российском рынке труда. Несмотря на кадровый дефицит и рекордно низкую безработицу, многие опытные сотрудники говорят о трудностях при поиске работы, снижении числа предложений и скрытой возрастной дискриминации.

Хотим разобраться, насколько эта проблема действительно существует, какие отрасли сильнее всего затронуты и как меняется отношение работодателей к возрастным кандидатам.

Будем благодарны за ваш экспертный комментарий. Необязательно отвечать на все вопросы — можно выбрать те, которые ближе к вашей профессиональной деятельности.

Вопросы:

1. Действительно ли специалистам старше 45 лет сегодня сложнее найти работу? В каких сферах возраст становится преимуществом, а в каких — барьером?

2. Почему работодатели нередко отдают предпочтение более молодым кандидатам, несмотря на опыт и квалификацию возрастных сотрудников? Насколько распространена скрытая возрастная дискриминация?

3. Как изменится ситуация в ближайшие годы на фоне кадрового дефицита, демографических изменений и развития технологий? Станут ли работодатели активнее нанимать сотрудников старшего возраста?

4. Что бы вы посоветовали людям старше 45 лет, которые хотят оставаться востребованными на рынке труда или находятся в поиске новой работы?

Особенно приветствуются реальные истории и кейсы из практики: • примеры успешного трудоустройства после 45 или 50 лет; • случаи отказов из-за возраста; • истории смены профессии или переквалификации; • наблюдения за тем, как работодатели меняют отношение к возрастным сотрудникам.

Просим также указать: • ФИО; • должность и компанию; • короткую информацию о профессиональной деятельности (по желанию); • фотографию для публикации.

Материал готовится для публикации в СМИ в формате экспертно-аналитической статьи.