Это запрос журналиста на Pressfeed – так редакции ищут экспертов и комментарии для своих материалов.
Как нанимать за потенциал, а не за опыт: оценка обучаемости и адаптивности
Прием ответов завершенНужны ответы на вопросы (можно выборочно):
1. По каким косвенным признакам в резюме понять, что человек способен на большее, чем его текущая должность?
2. На что смотреть, если у кандидата нет профильного образования и релевантного опыта?
3. Как не перепутать харизму и умение «продавать себя» с реальным потенциалом?
4. Какие самые частые ошибки совершают рекрутеры, когда пытаются оценить потенциал?
5. Какие качества нельзя компенсировать потенциалом — их нужно видеть сразу?
6. Как аргументированно защитить кандидата без опыта перед руководителем, который хочет «только с опытом»?
Отвечайте на новые запросы
Прием ответов на этот запрос завершен. Но журналисты публикуют новые запросы каждый день – зарегистрируйтесь, отвечайте и получайте бесплатные упоминания в СМИ.
Зарегистрироваться на PressfeedЭто бесплатно :)