Как провести собеседование так, чтобы кандидат захотел у вас работать, даже если зарплата не высокая

Нужны ответы на вопросы (можно выборочно):

1. Как рассказать о плюсах компании, не скатываясь во фразы про «дружный коллектив» и «динамичное развитие»?

2. Как показать кандидату возможности роста, если с зарплатой сейчас туго?

3. Стоит ли честно рассказывать кандидату о минусах работы, и как это влияет на его решение?

4. Какие фразы интервьюера заставляют кандидата мысленно отказаться от вакансии?

5. Какое поведение рекрутера или руководителя отталкивает сильнее всего?

6. Какие вопросы кандидата стоит воспринимать как «красный флаг» для самого интервьюера?

7. Что делать, если кандидат говорит «мне нужно подумать» после хорошего интервью?