Как пройти собеседование с ИИ-рекрутером? Ищу эксперта, который даст советы, а также людей, имеющих опыт прохождения такого собеседования.

Сегодня многие компании используют ИИ‑рекрутеров. Как правильно подготовиться к собеседованию, если на одном из этапов вас «оценивает» алгоритм?

Вопросы, на которые можно опираться: 1) Про сам инструмент. Зачем компаниям вообще внедрять ИИ‑рекрутеров? Действительно ли они помогают в подборе персонала или это просто модный тренд? Это фишка только крупных компаний? Как это влияет на рынок найма: плюсы и минусы. 2) Какие параметры чаще всего анализирует ИИ? Как адаптировать резюме, чтобы пройти этот этап? 3) Какие формулировки или ключевые слова в резюме наиболее эффективны в таком случае? Есть ли универсальные рекомендации по подбору таких слов под разные профессии? 4) Могут ли необычные, креативные формулировки в резюме или ответах навредить при оценке ИИ?