Почему пенсионеры продолжают работать

Добрый день!

Готовим социоэкономический разбор занятости пенсионеров. Интересуют причины, сферы, форматы и отношение работодателей. Просим отвечать конкретно, с цифрами и кейсами.

Мотивы — Ключевые мотивы: как распределяются доли между нехваткой денег, страхом одиночества, желанием быть полезным, привычкой? — Различаются ли мотивы у пенсионеров 55–65 лет и старше 70 лет? — Есть ли разница между мужчинами и женщинами?

Сферы занятости — В каких сферах пенсионеры наиболее востребованы (образование, охрана, ЖКХ, соцсфера, бухгалтерия, здравоохранение)? Почему? — В каких профессиях пенсионеры остаются незаменимыми, а где их вытесняют?

Форматы занятости — Какие форматы удобны: неполная ставка, удалёнка, самозанятость, проектная работа, сезонная занятость? — Как пенсионеры справляются с цифровизацией?

Оценка работодателей — Что считают плюсами (опыт, лояльность, надёжность), что — минусами (здоровье, низкая обучаемость)? — Есть ли негласные возрастные ограничения при найме? — Как практика работы пенсионеров влияет на молодых сотрудников?

Барьеры и дискриминация — С какими барьерами сталкиваются при трудоустройстве? Как часто отказывают по возрасту? — Есть ли судебная практика по дискриминации?

Цифры и прогноз — Примерная доля работающих пенсионеров (в % и млн чел.), динамика за 3–5 лет. — Какие профессии и отрасли показывают рост занятости пенсионеров в 2025–2026 годах? — Как будет меняться ситуация в ближайшие 2–3 года (больше/меньше пенсионеров на рынке)?

Просим примеры из практики, конкретные цифры и прогнозы.