Внедрение цифровых инструментов в управление персоналом и автоматизацию HR-процессов в СКФО

Эксперты облачной системы для подбора персонала Talantix (входит в HR-экосистему* сервисов hh.ru) провели опрос среди российских работодателей и выявили, насколько активно компании внедряют цифровые инструменты в управление персоналом и автоматизацию HR-процессов.

По данным исследования Talantix, больше половины компаний из Северо-Кавказского федерального округа уже автоматизировали подбор персонала (55% опрошенных), кадровое планирование и учет (53%) и расчет зарплат, премий и бонусов (52%). Также около трети респондентов внедрили цифровые инструменты во внутренние коммуникации компании (32%) и адаптацию новых сотрудников (30%).

Вопросы: Как вы оцениваете результаты этого опроса среди работодателей субъектов СКФО, если сравнивать с ситуацией в среднем по России? Какова перспектива дальнейшего внедрения цифровых инструментов в управление персоналом и автоматизацию HR-процессов в СКФО?

Насколько сегодня отбор кандидатов на вакансию с помощью ИИ релевантен? Есть ли опасность упустить хорошего кандидата, если он не умеет хорошо составлять резюме? В каких отраслях предпочтительнее находить кандидата вручную? Или в каких случаях ИИ бесполезен?

Если резюме кандидата составлено ИИ, определит ли это автоматизированная система HR? Выделит ли автоматизированная система такое резюме среди остальных? (при составлении резюме ИИ сам может определить компетенции «хорошего» кандидата, отсечь ненужное)?

Часто ли компании используют программы обучения, составленные ИИ для повышения компетенции персонала? Страдает ли при этом качество подготовки персонала?