ИИ в подборе кадров - плюсы и минусы для рынка труда

Коллеги, здравствуйте!

Для подготовки аналитического материала по теме трудоустройства с помощью ИИ необходимы комментарии.

Вопросы

1. Получить отклик на резюме через известные онлайн-платформы подбора персонала все сложнее. Многие кандидаты практически сразу получают отказ, иногда, в течение пары минут, за которые невозможно даже дочитать резюме, не говоря уже о том, чтобы успеть ознакомиться с примерами работ по ссылкам. Платформы используют специальные фильтры, которые отсеивают соискателей по возрасту, национальным и другим признакам. Насколько юридически законно использование фильтров работодателями и платформами и как можно бороться с такой дискриминацией?

2. Что еще, кроме фильтров, используют для отсева соискателей? Есть ли статистика относительно того, как технологии негативно повлияли на рынок труда?

3. А позитивно?

4. Какие профессии, прежде всего, оказались уязвимы для ИИ?

5. Можно ли как-то настроить своего ИИ-агента, чтобы он общался с такими же агентами и искал работу? Сколько это стоит?

6. Сколько времени сегодня в среднем занимает поиск работы с учетом новых технологий?

7. На каких специалистов и в каком возрастном диапазоне сегодня наибольший спрос?

8. Какие изменения необходимо вносить в законы, регулирующие внедрение технологий ИИ на рынке труда?

Цифры, статистика со ссылкой на источники приветствуются.

Спасибо.