Кандидаты не доходят до интервью, как этого избежать и мотивировать

Приглашаю практикующих HR-специалистов, рекрутеров, нанимающих руководителей развернуто ответить на 5 вопросов — с примерами из опыта, скриптами и неочевидными лайфхаками.

Вопросы:

1. Какие самые частые и неочевидные ошибки в тексте приглашения или вводном созвоне гарантированно убивают мотивацию кандидата еще до назначения интервью?

2. Как рассчитать оптимальное окно между подтверждением интереса и реальным интервью, чтобы кандидат не передумал? Что делать, если пауза неизбежна — например, HR в отпуске, доступный слот есть только через 5 дней?

3. Назовите 2–3 конкретных приема, как держать за руку кандидата между откликом и интервью без спама.

4. Если кандидат слился за 2 часа до интервью, какой скрипт от HR может вернуть его в воронку хотя бы в трети случаев? Приведите формулировку.

5. Как не выгорать рекрутеру, когда 7 из 10 кандидатов не приходят на интервью? Какие KPI или ритуалы реально помогают сохранять азарт, а не превращаться в робота по рассылке приглашений?

Важно: интересуют работающие практики на рынке РФ 2025–2026. Тексты, созданные нейросетями, не принимаем — их видно сразу. Будет плюсом, если пришлете готовый чек-лист или шаблон письма-напоминания, который сокращает отсев на 50%+.

Спасибо!