Как управлять персоналом предприятий и организаций в 2026 году?

В рублику "Управление персоналом" требуются материалы по следующим ориентировочным тематикам:

- рациональный учёт индивидуального вклада работника в деятельность и результаты компании;

- основные аспекты изменений законодательства в сфере труда и занятости в России в 2026 году (какие законы и нормы уже ввели, а какие планируются к введению);

- трудовые стандарты предприятия и их влияние на производительность и эффективность труда;

- информационные технологии в деятельности Службы (отдела) кадров в организации и на предприятиях: что применяется, какой есть опыт внедрения ИТ-технологий, как их использование сказывается на эффективности работы отделов и предприятия в целом?

- технологии адаптации молодёжи на предприятиях и в организациях;

- методы оценки результатов труда;

- корпоративная культура в компаниях - как она влияет на трудовую деятельность, эффективность работника;

- как мотивировать к трудовой деятельности низкооплачиваемых работников;

- как оценивается необходимая численность персонала организаций?

- система качества управления персоналом - что это такое, как работает, эффективность, влияние на деятельность компании?

- потери рабочего времени персонала - как их избежать?

- что такое эффективный кадровый менеджмент предприятия?

- управление персоналом на госслужбе - особенности, перспективы, правила и нормы.

- повышение производительности труда на федеральном и региональном уровнях.

- Аттестация персонала: сущность, виды, методы и этапы проведения

- Системы HRM как современный инструмент управления персоналом, его оплатой и мотивацией

- от управления персоналом к управлению талантами: как такая трансформация повышает конкурентоспособность компании, качество продукции, услуг и влияет на производительность труда; создание системы управления талантами в организации;

- Развитие гибких форм занятости в период цифровых трансформаций;

- - иные темы по желанию автора. Ждём Ваших откликов.

Структура статьи:

- Заголовок; - Автор (фамилия, инициалы), должность, место работы, контактные данные; - Аннотация; - Ключевые слова; - Введение; - Основная часть; - Заключение.

Дедлайн можно сдвинуть по согласованию с редакцией!

Уважаемые эксперты! Статьи публикуются на безгонорарной основе и бесплатно для авторов. Объем статьи не менее 15 тысяч печатных знаков с пробелами. Редакция не принимает в работу пресс-релизы, рекламные материалы (для бесплатного публикования) и тексты размером до 5000 тыс печатных знаков с пробелами.