Срочно: сотрудники 60-65+: какие трудности и какие выгоды для компаний, где они работают

Здравствуйте! Спасибо всем, кто откликается на мои запросы. Сегодняшний вопрос адресован компаниям (их руководителям, менеджерам, эйчарам и сотрудникам), в которых трудятся люди старше

60. Особенно к тем, кто активно начал нанимать их недавно, из-за дефицита на рынке труда. Отозваться можно анонимно, я не буду называть компанию, укажите только размер и сферу ("небольшой региональный банк"). Я пишу о том, что уже заметен тренд: сотрудники 65+ массово возвращаются на рынок труда или столь же массово откладывают уход с него, оставаясь в компаниях. А компании разворачиваются к этой категории в поисках недостающего персонала. Так происходит в Штатах, так происходит и у нас. Вопрос - стали ли вы нанимать больше сотрудников "серебряного" возраста? Если да - каких именно? Потребовало ли это каких-то изменений в менеджменте, эйчар-практиках? Как утраивается общение с молодыми членами команды? Какие есть трудности в работе с такими сотрудниками? Какие, наоборот, выгоды от их наличия в штате? Те же вопросы к компаниям, в которых "серебряные" работают давно и это в порядке вещей. Спасибо!