Сотрудники при банкротстве компании: порядок увольнений и выплаты

Здравствуйте, коллеги! Готовим материал о правах сотрудников при банкротстве компании. Будем благодарны за ваши комментарии.

По закону трудовые отношения прекращаются не в момент подачи заявления о банкротстве, а с даты увольнения по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Работник может продолжать работать в процедуре банкротства до издания приказа об увольнении, а работодатель обязан предупредить его об этом не менее чем за два месяца. При увольнении гарантированы выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранение среднего заработка на второй месяц, а в исключительных случаях — и на третий. С 1 января 2026 года эти гарантии распространились и на совместителей. Задолженность по зарплате, возникшая до возбуждения дела о банкротстве, включается во вторую очередь реестра требований кредиторов, тогда как текущая задолженность погашается вне очереди. Если компания не выплачивает положенные суммы, работник может обратиться к арбитражному управляющему, подать заявление о включении в реестр или инициировать субсидиарную ответственность руководителей. При этом важно помнить: крупные выплаты накануне банкротства могут быть оспорены как сделки с предпочтением. Отличие от обычного сокращения в том, что при ликвидации не требуется предлагать вакансии и можно увольнять любые категории сотрудников. Работники по договорам ГПХ находятся в менее защищенном положении — их требования идут в третью очередь, и на выходные пособия они не претендуют.

Пожалуйста, ответьте на все или некоторые вопросы:

1. В какой момент трудовые отношения считаются прекращенными? Можно ли продолжать работать в процедуре банкротства и на каких условиях?

2. Какие выплаты гарантированы при увольнении в связи с банкротством? Как определяется очередность погашения долгов по зарплате?

3. Что делать работнику, если компания не выплачивает положенные суммы? Как работает механизм субсидиарной ответственности?

4. Чем отличается увольнение при банкротстве от обычного сокращения штата? Какие риски связаны с выплатами накануне банкротства?

5. Какова судьба сотрудников по ГПХ? Что изменилось в регулировании с 2025–2026 годов (гарантии совместителям, подтверждение расчетов при ликвидации)? С уважением, «Сфера». p.s. ограничений по знакам нет.