Зарплатный сговор работодателей

Добрый день! Пишем материал о том, что раньше ФАС России ловила бизнес на ценовых сговорах. Теперь фокус сместился на рынок труда, ведь зарплата - это тоже цена, только на труд, значит, договорённости работодателей могут подпадать под антимонопольные запреты. В связи с чем просим ответить на следующие вопросы: - Возможно ли доказать, что компании «договорились», а не просто предлагают одинаковый уровень зарплат? Если да, то как? - Можно ли засудить компанию за зарплатный "демпинг"? - Легально ли договариваться с компаниями-конкурентами о том, чтобы не "хантить" друг у друга сотрудников или обмениваться HR-данными? Обсуждать уровень зарплат?